人力資源

                                                               

                                                                

 

   一、公平、具有競爭力的薪酬體系

1.科學合理的薪酬體系,以及配合完善的績效考核激勵機制,充分調動員工的工作積極性。

2.內部提拔,以及推薦獎勵機制。

   二、完善的保險制度和福利制度

1.社會保險:包括養老保險,失業保險,工傷保險,生育及醫療保險;

2.住房公積金。

3.每年定期健康檢查。

   三、合理的假期制度及“獎學金”資助計劃

1.合理的工作時間:周一至周五每天8小時工作制;午休1.5小時。

2.正式員工享受所有法定的帶薪假期。

3.逐步增幅的年休假體質。

4.提供大型項目關鍵崗位一線工作機會,可以學習到先進管理體系的應用經驗。

 

 

 

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